“一辆电动车的故事”来源于人们内心深处不患寡而患不均的人性弱点,群体生活中人们对于身边的“不均”会产生强烈的排斥反应以及做出相应的反对行为。
这种“不均”会对群体稳定性产生比较大的影响,以及和谐稳定的人际关系带来破坏性伤害。

故事是这样展开的,在一个组织中有关机构赠送了一辆电动车,被分配到了组织中的一个部门,这个部门有A、B、C三人,在工作中因为电动车是公共物品大家有公事都可以使用,钥匙也被随意摆放在办公桌上,形成了谁用谁拿使用完后归还的用车规矩。A因为有电动车上下班,有公事也不用公共电动车,因使用自己的车子也比较方便,故不用公共电动车。偶尔有公事时C会按照公事的原则借用,但B不论公事还是私事都骑车出去,甚至经常晚上还骑回家,有一种将公共物品占为己有的心理趋向,并且在日常生活中也有些爱贪小便宜的性格特征,因为长时间的工作相处,这种行为确实会让A、C看不惯,产生极大的心理不平衡,导致整个部门出现大的失和问题。
那么恰当的处理方法是什么呢?并且及时制止这种公车私用的行为,稳定团队。

经过深思熟虑,现在主要采取的措施是将电动车钥匙收回,控制在D手中,其中部门A、B、C因公事需要用电动车时,向D说明情况,并由D强调用车纪律,电动车是公共物品,不能因私事用车,工作时间用车在下午工作结束后将钥匙返还,解决三者的“不公心理”问题。
通过这个故事,我们可以体会到“德行”“公心”在职场中占有的重要位置,对于一个事物,你得到之后,有没有与之相匹配的能力或者德行,取得大家的理解认可和支持,是你能否保持拥有该“事物”的关键因素。
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