职场生涯最期盼的可能就是升职和加薪了,相信不少在手机屏幕前的你都经历过升职。升职当然是好事,意味着权力的扩大、地位的上升、话语权的增加和薪酬的提高。但是有很多人反映,升职后非常不适应身份的变化,不知所措,不知该如何应对,比如人际关系变了,以前的同事变成了下属,等等。以下有三做和三不做,帮助你正确适应新角色。
三要做:1. 要低调,谨言慎行。
很多人升职后都都恨不得马上新官上任三把火,搞变动搞改革。但是立即这么高调没有好处,反而会引起别人对你的反感和排斥。所以,首先要做的是明确自己的定位,然后慢慢决定以何种方式表现自己。
2. 要建立桥梁,表现出想要跟新同事合作的意愿。
要主动去向新同事示好,多沟通,比如一起吃午餐、喝咖啡,增加交流和好感,减少敌意。为将来工作的开展做好人际铺垫。

3. 密切留意团队动态。
要花时间去了解团队的情况,比如哪些人分别是什么角色,他们是如何沟通如何运作的,他们工作的方式如何,等等。
三不做:1. 不要太着急证明自己。
很多人升职后诚惶诚恐,觉得配不上自己的新职位。这个很正常,慢慢适应就好了,没必要为了证明自己的能力而拼命表现或者进行什么改革,这样会让人觉得你很自以为是。

2. 对同事不要太顺从。
虽然刚刚升职后不太自信,面对新团队,为了让同事们对自己有好感就时时顺从他们。但这样容易造成你的威信下降,同事从心里看不起你。最好的态度是不卑不亢。
3. 不要着急转变其他人对你的看法。
之前别人对你有个固定的印象,也许好也许不太好,升职后你可能希望别人对你的印象都很好,所以着急去扭转。其实不用急,要足够耐心,好好做事,不必太在意别人的看法。慢慢的,你会发现自己会建立一个新的品牌形象。

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